近年来，名创优品凭借其出色的业绩和超级品牌实力，成为世界级新消费企业。随着2023年秋季校园招聘季的来临，名创优品的2024届校园招聘备受瞩目。
9月期间，名创优品陆续在中山大学、华南理工大学、武汉大学等高校举办了10余场线下校园宣讲，并在广州大学城、武汉大学开展了两场高校嘉年华快闪活动，吸引了超过5000名大学生的踊跃参与。
作为全球年轻人喜爱的生活潮流品牌，名创优品不仅是年轻人潮流消费的高地，同时凭借“热爱、创新”的企业文化、高效能的学习成长体系，年轻、开放、平等的工作氛围以及有“温度”和“幸福感”的薪酬福利机制，吸引着众多年轻人加入，成为年轻人向往的理想公司。
应届生为什么不再迷恋传统互联网大厂，转向新消费头部企业名创优品呢？从“年轻人都爱逛”到“年轻人都向往”，名创优品做对了什么？
“讲真话”成为重要价值观，打造让00后“能处”的工作氛围
随着“00后”大学生们陆续毕业，新生代人群就业成为讨论热点。“00后”这股新鲜血液注入职场，一些职场里的规则与规定正在悄然发生着改变，不断被打破又重建。
“00后整顿职场”是这届年轻人在职场展现个性的表现之一，而简单、阳光、讲真话；热情、高效、敢担当是名创优品的企业文化价值观，这根源上达成了与年轻一代的契合。名创优品董事会主席兼首席执行官叶国富也在内部会议时强调，“无论是副总裁、总监、经理，还是员工，任何人让你做违背企业价值观的事情，都可以不听。”
“团队都很年轻，也很潮，没有太多上下级的隔阂。”00后新入职的马雨航说道。公司副总裁通常被员工们称作“老板”，但与传统意义上的老板不同，老板和马雨航所在的团队几乎打成一片。“我们作为营销部门，运营小红书、抖音等内容平台的时候，老板都非常积极参与与用户的互动；老板本人也是个抖音爱好者，我们还经常刷到他，偶尔还偷用我们的表情包。”
在名创优品，年轻人身上“既要……又要……”的无厘头要求重新变得合理起来。除了融洽的团队氛围，薪资和晋升也是十分重要的就业因素。作为高速发展的全球化新消费企业，名创优品不仅让员工在多元的业务场景中历练能力，同时企业对员工的回报也是非常及时的。
自发的热爱+公司的激励，构成了名创优品人才高地的底色。2020年，名创优品美股上市，有300位受到股权激励的员工享受着“诚实勤奋”带来的红利。在中国实体零售企业里，如此规模和比例的激励，名创优品是第一家。
在名创优品上市后，还预留了总股数的5%用于后续股权激励，主要激励对象为新招聘的优秀人才及目前已在职的员工。
迈向全球化超级品牌，名创优品大有可为
2013年成立于广州的名创优品，致力于打造以IP设计为特色的生活潮流品牌，是一家高速增长的全球化新消费企业。截至今年6月底，名创优品在全球107个国家和地区拥有近5800家门店。
在品牌创立10年之际，名创优品对其未来发展愿景和定位做了新的注脚。2023年初，名创优品宣布进行全球品牌战略升级，致力于迈向全球化超级品牌。名创优品董事会主席兼首席执行官叶国富指出， “未来10年的名创优品，想要在全球具有非常强竞争力，想要创造一家伟大的企业，就必须成为一家超级品牌”。
名创优品深化全球化发展战略，聚焦兴趣消费，从制造型企业向消费和内容型公司迈进。中国品牌如何做好“出海”领航者，全球化的人才构建也是重要因素。
近日，名创优品集团副总裁兼首席人力官黄锐萍在接受采访时表示：“未来5年，我们对门店数及业绩规划了振奋人心且极具挑战的目标。必须要求我们在当下进行组织的创新与变革，人才升级与梯队的建设，来保证关键岗位人才的数量和质量和结构，能够满足战略和业务需求。”
黄锐萍表示，名创优品与 Tik Tok、SHEIN 等成为新一代出海的标杆企业，全球化市场大有可为。“我们可以告诉年轻人的是在这里你的成长会比别人更快。我们不需要按部就班，会有更多打破常规的机会让你脱颖而出。”对于应届生，名创优品更重视他们的潜力、成长性和解决问题等“冰山下的特质”。
对优秀毕业生的偏爱，名创优品与华为的人才培育观极为相似。对年轻人才的管理，绝不仅仅是“引才”后再育才、留才，而是要深入渗透到人才招聘、人才培养等环节中，让年轻人从踏出校门那刻，就对未来充满期待，这就是人才培养体系中经常提到的企业赋能。
选择大于努力，方向大于行动，唯一不变的也只有变化。中国品牌掀起出海浪潮，迎来了自己的机遇与挑战。冲云破雾，领航时代，离不开年轻人的加入。名创优品始终重视青春的价值，相信年轻的力量，努力与年轻人一起，乘着新时代的风扬帆起航，去世界造浪。
