教师招聘心理学考点之动机冲突， 心理意志行动过程中的动机冲突是历年教师招聘考试的重点，通常以客观题结合例题的形式进行考察。所以在复习这部分的时候，不仅要死记硬背定义，还要结合生活实际。
用例子来记忆，这样考试的时候就能准确定位，选对选项。我们来看下一个知识点。
一.概念解释
动机冲突有四种类型，即双向冲突、回避-回避冲突、回避冲突和多重回避冲突：
(1)双向冲突
双向冲突又称邻近冲突，是指两个可以满足需求的目标同时并存时的动机冲突。两者吸引力相同，但只能选其一。你不能鱼与熊掌兼得。
(2)回避——回避冲突
回避-回避冲突(Avoidance-avoidance conflict)又称回避冲突，是指两个具有威胁性的目标同时试图回避，但只能回避其中一个的冲突。比如前面有狼，后面有虎。
(3)回避冲突
回避冲突又称接近回避冲突，是指由于同一目标的吸引和排斥而引起的冲突，人们既想接近，又不得不回避。比如学生不仅想出去玩，还担心写不完作业。
(4)多重回避冲突
多重回避冲突又称多途径回避冲突，是指面对两个或两个以上对个体既有吸引力又有排斥力的目标或情境而产生的心理冲突。很多目标各有利弊，最后选择其中一个。比如交通工具的选择，飞机快但是贵，
火车便宜但是慢。
第二，解决问题的技巧
做题时，考生可以根据目标数和关键词数快速判断。双向冲突和回避-回避冲突有两个目标，但只有一个回避冲突，有两个或两个以上的多重回避冲突。倾向于想要和想要冲突的关键词，回避-回避冲突的关键词更多。
比如害怕和恐惧，既不是不想也不是唯一，既不是不想也不是担心，而避免冲突意味着思考和害怕一个目标。多重回避冲突意味着每个目标都想要和害怕。
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