9月21日，据消息称，高通上海公司即将进行大规模裁员。据透露，这次裁员主要针对无线业务研发部门，对普通员工（包括新入职员工）的补偿标准为N+4，而对无固定期限的资深员工的补偿标准为N+7，且没有三倍封顶限制。被裁的员工可能会考虑转向国内的芯片企业，为国产芯片的发展注入新的动力。
高通上海此次裁员与业绩不佳有一定关系。最新一季财报数据显示，高通手机芯片业务的营收为52.6亿美元，同比下降25%，对高通的整体营收产生了较大冲击。此外，受疫情和宏观经济下行的影响，企业的收入和利润受到冲击，成本控制和效率提升成为必然选择，许多企业因此通过优化组织结构和人力资源配置来应对市场变化和风险挑战。
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对于企业来说，裁员可以实现更合理的资源分配和更有效的管理模式，从而提升竞争力和创新力。例如，阿里巴巴在今年初进行了组织架构调整，将更多有潜力的年轻人提拔上来。同样地，高通上海此次裁员也有助于调整公司的整体战略和管理模式，提高企业的运营效率。值得注意的是，这并非个案。近期，包括亚马逊、谷歌母公司Alphabet和微软在内等多家互联网大厂都传出了裁员的消息。仅今年1月，亚马逊就裁员了1.8万人，Alphabet裁员了1.2万人，微软则裁员了约1万人。
